A paradigmaváltó és a magas teljesítmény érdekében végzett feladatdelegáló vezető alapkészségei a XXI. században
A képzés célja: Olyan vezetői attitűd elsajátítása, mely a változásokkal tarkított és teljesítménykényszeres világunk lényeges tulajdonságait bemutatja, és felkészít a tudatos vezetői módszertanok használatára.
Szakképzési hozzájárulás saját munkavállaló képzési költségeire fordított hányadának elszámolási rendje
Tematika
Az Országgyűlés 2011 végén új törvényt fogadott el a szakképzési rendszer átalakításával kapcsolatban. A módosítás után, 2012. január 1-től, megszűnt a saját munkavállaló képzésére fordítható elszámolási lehetőség.
Ez nem jelenti azt, hogy teljesen elfelejthetjük ezt az elszámolást, mivel utolsó alkalommal 2012. február 25-ig tartó határidővel kell szolgáltatni a Nemzeti Adó- és Vámhivatal és a Regionális Munkaügyi Központok felé a 2011. évre vonatkozó felhasználás adatait.
A klasztermenedzsment alapjai
Új hozzászólás | 
Tags: coaching, Délmagyar, hirdetés, képzés, klaszter, klaszter-menedzsment, nyílt, Vállalati
A munkakultúra átvilágítás lépései
Tisztelt Partnerünk!
Amennyiben szeretne részt venni ingyenes munkakultúra átvilágításunkon, a következő lépéseket kell megtennie:
1.
Kijelöli azon munkatársait (3-15 fő között), akik a cége munkakultúráját leginkább befolyásolják.
2.
Jelzi számunkra, hogy szeretné internetes kérdőívünket munkatársaival (név nélkül) kitölteni.
3.
Üzleti tanácsadásunk területei
- Vezetési- és munkakultúrafelmérés
- Stratégiai tervezés, stratégiahangolás
- Marketingstratégia kialakítása
- Corporate Identity formálása
- Szervezeti fejlesztés
- Hatékonyságjavító felmérések és intézkedési tervek
- Rendszerépítések
- Humánerőforrás fejlesztés, teljesítményértékelési rendszer, TQM
- Nemzeti és Nemzetközi Minőség Díjra felkészítő tanácsadás
- Komplex tanácsadói szolgáltatások (coaching, monitoring, shadowing, mediating, facilitating)
Tanácsadói szolgáltatások
- Klasszikus tanácsadás és dokumentálása: mely a kijelölt tevékenység, illetve működési terület elemzését, modellezését, főbb objektív jellemzőinek szakmai megfogalmazását és megoldásialternatíva (előnyös esetben alternatívák) leírását tartalmazó tevékenység. Igény esetén a megoldás bevezetését is tartalmazhatja. (A tanácsadó tapasztalata és ilyen helyzetekre vonatkozó tudása a legfontosabb erőforrásunk, ... ).
- Coaching szolgáltatás és dokumentálása: mely egyén vagy csoport számára nyújtott adekvát kérdéseken, meghallgatáson és tükrözésen alapuló interjúsorozat, mely segít feltárni a célszemély(ek) teljesítőképességének növelését és kompetenciájának szükség szerinti fejlesztését. (A coach beszéltetési és feltáró képessége a legfontosabb erőforrásunk).
| Tags: dokumentálás, eredményesség, felnőttképzés, hatékony, klasszikus, kommunikáció, konfliktus, Vállalati
Tags: dokumentálás, eredményesség, felnőttképzés, hatékony, klasszikus, kommunikáció, konfliktus, Vállalati