Euromenedzser weboldal

Tanácsadói szolgáltatások

Klasszikus tanácsadás és dokumentálása: mely a kijelölt tevékenység, illetve működési terület elemzését, modellezését, főbb objektív jellemzőinek szakmai megfogalmazását és megoldásialternatíva (előnyös esetben alternatívák) leírását tartalmazó tevékenység. Igény esetén a megoldás bevezetését is tartalmazhatja. (A tanácsadó tapasztalata és ilyen helyzetekre vonatkozó tudása a legfontosabb erőforrásunk, ... ).
Coaching szolgáltatás és dokumentálása: mely egyén vagy csoport számára nyújtott adekvát kérdéseken, meghallgatáson és tükrözésen alapuló interjúsorozat, mely segít feltárni a célszemély(ek) teljesítőképességének növelését és kompetenciájának szükség szerinti fejlesztését. (A coach beszéltetési és feltáró képessége a legfontosabb erőforrásunk).
Mentoring szolgáltatás és dokumentálása: mely egy adott feladatra, munkakörre, beosztásra úgy készíti fel a személyt, hogy közösen tárják fel a kompetencia-hiányokat és találják meg a felzárkóztatás legeredményesebb módját. (A mentor a közös felfedezés értékteremtő képességével dolgozik).
Shadowing szolgáltatás és dokumentálása: mely napi munka- illetve vezetői tevékenységebeavatkozás nélkül figyeli meg az egyént és az eredményesség növelése érdekében végezhető módszerfejlesztéseket egy külön kijelölt időpontban megbeszélik. (A tanácsadó a valós működés tükrözésének fő eszközével dolgozik).
Mediating szolgáltatás és dokumentálása: mely kifejezetten konfliktusos helyzet kezelésében segít az érintettek két- vagy többoldalú hatékony és folyamatosan egyeztetett cél irányába mutató kommunikációval, szükség esetén új- és új célegyezségeket megkötő magatartását generálni. (A mediátor a feszültség növekedésének érzékelésére és kezelésére koncentrál.)
Facilitating szolgáltatás és dokumentálása: mely eltérő nézőpontok egyeztetését, a sok nézőpont általi gazdagítást, a több élettapasztalat beépülését szolgálja az így vezetett strukturált, integratív kommunikáció által. (A facilitátor leginkább erőforrás feltáró és allokációs képességét használja) során

|

Tags: dokumentálás, eredményesség, felnőttképzés, hatékony, klasszikus, kommunikáció, konfliktus, Vállalati